Карьерный путь

2019 — управляющий МКД в ЖК «Три ветра»;
2021 — начальник службы эксплуатации ООО «УК «Комфорт Сервис»;
2023 — заместитель генерального директора ООО «УК «Комфорт Сервис»;
2023 — генеральный директор ООО «УК «Комфорт Сервис»;
2024 — директор по качеству ООО «ЛСР. Сервис».


В 2019 году Никита Сергеевич начал свой карьерный путь в управляющей компании ООО «УК «Комфорт Сервис» на должности управляющего ЖК «Три ветра». В этой роли Никита Сергеевич проявил высокую степень ответственности и профессионализма, что позволило ему успешно справляться с задачами по управлению объектом и взаимодействию с жителями.

В 2021 году, благодаря своей инициативности, навыкам управления и накопленному опыту, сотрудник был переведен на должность начальника службы эксплуатации. На этой позиции он продемонстрировал отличные организаторские способности, обеспечивая работу службы и улучшая качество предоставляемых услуг. Здесь же он продолжил развивать свои управленческие навыки, внедряя новые методы работы.

В 2023 году Никита Сергеевич был назначен заместителем генерального директора ООО «УК «Комфорт Сервис», где его ответственность возросла. Он принимал участие в стратегическом планировании и развитии компании, что еще больше укрепило его репутацию компетентного управленца. Лидерские качества и способность принимать взвешенные решения поспособствовали и дальнейшему развитию карьеры сотрудника. В этом же году он возглавил управляющую компанию ООО «УК «Комфорт Сервис», став ее генеральным директором.

С начала 2024 года Никита Сергеевич продолжил развивать свою карьеру, но уже в роли директора по качеству в ООО «ЛСР. Сервис». На новой должности молодой, энергичный и полный профессионального энтузиазма руководитель сосредоточился на внедрении стандартов качества и контроле за их соблюдением. Инициативность, аналитический подход и стремление к постоянному развитию Никиты Сергеевича способствуют повышению уровня обслуживания и удовлетворенности клиентов.

Кирилл Михайлович Иголкин начал свой карьерный путь в ООО «ЛСР. Сервис» 27 июня 2018 года, когда был принят на должность кладовщика в отдел снабжения. В своей новой роли Кирилл проявил себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник, что позволило ему быстро освоить все нюансы работы на складе и наладить эффективное взаимодействие с коллегами.

Всего через несколько месяцев, 18 октября 2018 года, благодаря своей целеустремленности и высоким профессиональным навыкам, он был переведен на должность менеджера по снабжению. В этой роли Кирилл продолжил развивать свои компетенции, активно занимаясь вопросами взаимодействия с поставщиками.
С 7 октября 2019 года сотрудник стал старшим менеджером по снабжению, что открыло перед ним новые возможности для роста и развития. Он взял на себя более сложные задачи, связанные проектной деятельностью и координацией работы команды.

1 ноября 2020 года Кирилл был переведен на должность ведущего менеджера по снабжению, что стало важной вехой в его карьере. На этом этапе он сосредоточился на внедрении новых методов работы, что стало залогом успеха подразделения.
К 1 октября 2021 года Кирилл достиг нового уровня, заняв должность ведущего специалиста в тендерном отделе. В этой роли он проявил свои аналитические способности и знания рынка, что способствовало успешному проведению тендеров и повышению конкурентоспособности компании.
5 февраля 2024 года Иголкин Кирилл Михайлович был назначен начальником тендерного отдела. Эта должность стала логическим продолжением его карьерного роста в компании. В новой роли он продолжает вдохновлять свою команду, внедрять эффективные стратегии и добиваться высоких результатов.
История успеха Кирилла Иголкина – это пример того, как благодаря упорству, профессионализму и стремлению к обучению можно добиться значительных высот в карьере.

Цугкиева Лина Артуровна пришла работать в ООО «ЛСР. Сервис» в 2023 году. 

Началу работы в нашей компании предшествовало получение обширного опыта работы в правовой сфере — после окончания университета Лина Артуровна 1,5 года работала секретарём судебных заседаний, где сформировались её внимательность к деталям, выдержка в стрессовых ситуациях и умение чётко оформлять документы. Желание глубже понимать процесс принятия решений привело к следующему этапу: в течение 4 лет она была помощником судьи. В этой роли Лина приобрела опыт работы с большим объёмом официальных обращений, развила навыки правового анализа и научилась выстраивать взаимодействие с разными участниками процесса — от граждан до представителей государственных органов.

В июле 2023 года Лина пришла в ООО «ЛСР. Сервис»: она начала работу в Дирекции по персоналу, в Отделе по документообороту на позиции делопроизводителя и занималась вопросами организации документооборота управляющей компании ООО «Ленжилсервис». Быстро показав свою ответственность и системный подход к ведению документооборота, уже 2 мая 2024 года она была переведена на должность ведущего специалиста отдела. За этот короткий период Лина оптимизировала ряд внутренних процедур, систематизировала архивацию обращений и предложила улучшения в учёте входящей корреспонденции.

Благодаря накопленному опыту в юридической практике, вниманию к процедурам и умению работать с государственными институтами, 1 октября 2024 года Лина Артуровна заняла позицию руководителя группы по работе с обращениями и государственными информационными системами в дирекции по развитию, отделе по связям с общественностью. На новой должности она объединила компетенции документооборота, регулирования и коммуникаций: выстроила прозрачную систему обработки обращений, наладила оперативное взаимодействие с органами власти и интегрировала обмен данными через ГИС, что позволило сократить сроки ответа и повысить качество обслуживания жителей и арендаторов.

Инициативность, дисциплина и способность выстраивать межведомственное взаимодействие сделали Лину Артуровну ключевым специалистом в команде, а её путь — примером того, как профессиональный рост на основе практики и системности приносит реальную пользу для жителей, собственников и бизнеса компании.

Борис Владимирович начал свой путь в компании 11 декабря 2013 года, когда был принят в технический отдел на должность инженера по охране труда. В этот период он активно включился в работу по внедрению и поддержанию требований нормативов по охране труда на объектах компании, участвовал в проверках рабочих мест, разрабатывал и обновлял локальные инструкции, проводил инструктажи и обучение персонала, способствуя снижению числа инцидентов и повышению общей культуры безопасности.

1 марта 2016 года Борис Владимирович был переведен на должность специалиста по охране труда. В новой роли он взял на себя более широкий блок задач: планирование и проведение мониторинговых аудитов, анализ причин происшествий и разработка корректирующих мероприятий, взаимодействие с подрядчиками и службами объектов по вопросам соблюдения требований охраны труда. Благодаря системному подходу и вниманию к деталям он стал ключевым исполнителем проектов по модернизации процессов безопасности.

1 декабря 2018 года Борису Владимировичу доверили руководство службой охраны труда — он был переведен на должность начальника службы охраны труда. На этом этапе он сформировал и развил команду специалистов, внедрил регулярную отчетность по показателям безопасности, инициировал программы повышения квалификации сотрудников. Под его руководством были реализованы мероприятия по снижению травматизма и повышению приверженности сотрудников к безопасной работе.

С 1 декабря 2023 года Борис Владимирович занимает должность начальника отдела по охране труда. Теперь в его зону ответственности входит стратегическое управление вопросами охраны труда в масштабах компании: разработка и внедрение корпоративной политики в области безопасности, координация деятельности службы на всех объектах, сопровождение внедрения новых стандартов и нормативов, взаимодействие с регуляторами и внешними аудиторами. Он продолжает развивать компетенции команды, внедряет проактивные подходы к управлению рисками и способствует формированию в компании культуры, где безопасность является приоритетом.

Инициативность, системность и ответственность Бориса Владимировича — ключевые факторы его профессионального роста. Его история в ООО «ЛСР. Сервис» — пример того, как глубокие профессиональные знания в сочетании с умением выстраивать командную работу приводят к устойчивым результатам и улучшению качества работы компании в области охраны труда.